MCG MÉXICO

Curso Comunicación organizacional

Todos nuestros cursos en área gestión talento otorgan constancia DC3 y están registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Nuestra metodología combina diferentes estrategias: trabajo en equipo. Juegos de rol, debates, ejercicios y estudios de casos.

05

Junio

área

Gestión de talento


subcategoría

Gestión del personal


Metodología

40% teoría – 60 % ejercicios y casos prácticos

Objetivo:

El participante conocerá los elementos necesarios para mejorar la comunicación en su organización.

Dirigido a:

• Coordinadores, jefes y gerentes de área• Coordinadores, jefes y gerentes de gestión de talento• Consultores y profesionales de recursos humanos

Contenido del temario

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Sección 1

Introducción a la comunicación organizacional

El rompimiento de paradigmas

Definiciones generales

¿Qué es comunicación organizacional?

Importancia de la comunicación en las organizaciones

Procesos de comunicación interna y externa

Modelos de comunicación en las organizaciones

Teoría de los sistemas

Teoría de la contingencia

Teoría de la comunicación estratégica

Teoría de la comunicación participativa

Sección 2

Comunicación interna y externa

Canales de comunicación interna

Importancia de la comunicación interna

Estrategias para mejorar la comunicación interna

Cultura organizacional y su relación con la comunicación interna

Relaciones públicas

Imagen corporativa

Comunicación de crisis

Responsabilidad social corporativa y comunicación

Sección 3

Planificación de estrategias de comunicación interna y externa

Objetivos

Estrategias de comunicación interna

Tecnologías de la información en la comunicación interna

Estrategia de responsabilidad social

Estrategia de crecimiento

Objetivos de comunicación externa

Estrategias de comunicación externa

Tecnologías de la información en la comunicación externa

Redes sociales y la comunicación empresarial

Marketing digital y comunicación

Sección 4

Ejecución de la estrategia de comunicación organizacional

Implementación de estrategias

Monitoreo de mensajes comunicados

Indicadores de medición de la comunicación

Sección 5

Evaluación de la comunicación organizacional

Eficacia de la difusión de comunicados

Evaluación de la retroalimentación

Análisis de le eficacia de los canales de comunicación

Sección 6

Mejora de la comunicación organizacional

Implementación de cambios

Mejora continua

Sección 7

Conclusiones

Conclusiones

Instructores:

Con más de 20 años de experiencia en comunicación organizacional.

Lic. Lizbeth Alicia García Hernández


Licenciada en Administración de Empresas egresada de la      Universidad Privada del Estado de México.Profesionista con más de 20 años de experiencia en el área de Gestión del talento en los sectores de construcción, la industria, el comercio, producción de alimentos, bebidas saludables, cadena comercial de artículos de oficina y papelería, subcontratación y administración de nómina del personal de la manufactura, la tecnología, la contabilidad, la atención al cliente, los recursos humanos, el marketing, la logística y la capacitación. 

Detalle del curso

Modalidad

Modo y fecha seleccionados: Ninguno

Por favor, selecciona una sede

Duración: 8 horas


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